Resorts Digital Gaming opta por Greco para combater o abuso de bónus

Resorts Digital Gaming pretende implementar um escudo adicional contra o abuso de bónus depois de formar uma aliança com uma empresa tecnológica Grecoque faz parte de Via rápida.

O braço digital da Atlantic City Resorts Casino e Hotel aclamou a aliança como “grande notícia” numa tentativa de combater “um dos maiores desafios que enfrentamos neste momento”.

A empresa europeia foi registada como fornecedor nos Estados do Jardim, o que permitiu o fornecimento do seu motor de risco de jogo a operadores no estado americano pela primeira vez. Isto destina-se a apoiar os esforços de defesa contra o abuso de bónus e outras perdas não intencionais.

Tais questões custam à indústria americana de ignição milhões de dólares todos os anos, com a Greco’s Ozric Vondervelden e Philip O’Driscoll declarando que os abusadores típicos de bónus em Nova Jersey podem extrair $17,875 em valor por identidade se apenas visarem ofertas de boas-vindas.

O motor de risco da Greco oferece aos operadores do Estado Jardim uma forma de detectar tais abusadores, com a empresa a salientar que já está “a ser utilizado por muitas empresas em toda a Europa”.

Na sequência desta aliança com a Resorts Digital Gaming, Greco observou também que está actualmente em conversações com outros operadores e planeia expandir as suas operações por todo o Estado. Estão também a explorar licenças semelhantes em todos os EUA.

Ed Andrewes, disse o CEO da Resorts Digital Gaming: “O facto de Greco estar agora registado como vendedor é uma grande notícia para nós e para outros operadores no Estado. O motor de risco da Greco vai permitir-nos combater um dos maiores desafios que enfrentamos neste momento, e estamos ansiosos por tirar partido da sua considerável experiência no mercado europeu”.

Para o mês de Outubro, Resorts Digital Gaming relatou um aumento de 25% nas receitas de $56,53 milhões em relação aos $45,22 milhões detalhados um ano antes. As apostas desportivas subiram 8% para $17,19m (2021: $15,92m), com um aumento de 34,3% para $39,33m (2021: $29,29m).