Ex-EEG CEO arquiva processo judicial alegando violação de contrato de trabalho

Antigo Grupo de Entretenimento Esportivo CEO Grant Johnson procura mais de $1m em indemnizações e 200.000 acções de empresas após uma acção judicial que alega uma violação de emprego.

Johnson, que foi expulso no início de Dezembro, afirma que o grupo terminou o seu emprego “por razões fortuitas, apesar de um requisito estritamente definido ‘por justa causa'”, bem como por não ter pago os salários, bónus e indemnizações acordados contratualmente.

O grupo confirmou a saída de Johnson no final do ano passado, numa jangada de mudanças significativas, que viu Jan Jones Blackhurst confirmado como um substituto como presidente do conselho de administração. Em 30 de Dezembro de 2022, Alex Igelman foi confirmado como novo CEO.

Nos autos apresentados ao tribunal distrital do Distrito Sul de Nova Iorque, alega-se que o arguido terminou imediatamente o contrato de trabalho e “não forneceu um aviso prévio de 60 dias, de acordo com um contrato de trabalho.

O EEG tinha cessado o emprego “por causa”, citando fraude, má conduta deliberada, e/ou negligência grosseira, no entanto, Johnson argumenta que, se fosse verdade, as alegações não constituiriam isso.

Após uma rescisão por justa causa, diz-se que a empresa indicou a intenção de pagar a sua base e benefícios, incluindo o pagamento de férias, até à data da rescisão do contrato de trabalho, sem qualquer outro pagamento ou bónus devidos pelo resto de um contrato que deveria vigorar até 2025.

Para além de indicar que “mesmo que verdadeiras, estas alegações não constituiriam fraude, má conduta deliberada, e/ou negligência grosseira”, salienta-se que “as alegações são falsas”.

Além disso, o arquivamento também observou que, embora a EEG tenha alegado fraude nas actas da empresa, com o conselho de administração a considerar estas mesmas alegações em 18 de Abril de 2022, e “concordou unanimemente que não era necessária qualquer investigação sobre as alegadas acções de Grant por parte do advogado Ayrton”.

O arquivamento continuou a afirmar que, a ser verdade, as alegações não constituiriam causa, porque isso exigiria “danos demonstráveis e graves para a empresa”.

Alega-se que, como resultado da conduta do requerido, o queixoso sofreu danos, incluindo a perda do remanescente do actual período de emprego, indemnização ao abrigo de duas secções do contrato de trabalho e indemnização já ganha mas não paga.

Os danos reclamados incluem uma indemnização base de $300.000 mais um aumento anual de 3% nos dois anos restantes do prazo inicial da Johnson, um bónus em dinheiro de $450.000 relacionado com o desempenho da empresa até 2021 e $1,15m correspondente a 200.000 acções.

A par das mudanças de liderança divulgadas em Dezembro, o EEG também elaborou sobre “progressos significativos” na redução de custos e na consideração de opções estratégicas em relação aos activos em chamas que se diziam “não contribuir para os lucros e fluxo de caixa”.

O processo inclui a venda do negócio de casino online da empresa em Espanha, o encerramento das operações de ignição da Argyll Entertainment no Reino Unido e na Irlanda e um processo para avaliar opções estratégicas mais amplas.